도서소개 |
2019년 4차 개정판에 이어 3년 만에 5차 개정판을 내게 되었다. 이번 개정판을 통해 전체적인 체계나 흐름을 유지하면서 최근의 학술논문, 인사조직직렬 기출문제, 대학모의고사 등을 참고하여 의미 있는 새로운 주제를 추가하거나 기존 내용을 보완하고자 하였다. 대신 상대적으로 지엽적이거나 수험중요도가 떨어지는 주제의 내용을 줄임으로써 전체 분량이 대폭 늘어나지 않도록 유의하였다. 그리고 가능한 한 각종 통계치를 현재 시점에 맞게 업그레이드하고자 노력하였다.
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목차 |
PART 1 행정(학)의 기초적 이해 제1장 행정의 의의와 성격 3 제2장 행정학의 정체성 17 제3장 행정이념 31 PART 2 행정이론의 변천 제1장 행정이론의 의미와 분류 59 제2장 고전적 행정이론 62 제3장 신고전적 행정이론 78 제4장 전환기적 행정이론 89 제5장 현대적 행정이론 95 PART 3 정부와 시장 제1장 정부와 시장에 관한 기초 이론 129 제2장 신공공관리 137 제3장 우리나라의 신공공관리적 정부개혁 151 제4장 성과관리와 전략적 기획 163 제5장 고객지향적 행정 179 제6장 공공서비스의 민영화 185 제7장 정부의 규모: 작은 정부와 큰 정부 204 PART 4 정부와 시민사회 제1장 새로운 거버넌스의 모색 225 제2장 시민참여와 비정부조직 246 제3장 거버넌스 변화의 정책분야별 사례 256 제4장 신공공서비스론 273 제5장 정부신뢰와 사회자본 278 PART 5 행정책임성과 행정문화 제1장행정통제와 책임성 297 제2장 행정부패, 행정윤리, 그리고 공직가치 315 제3장 행정문화 338 PART 6 정부관료제와 정책 제1장 정부관료제의 다면성 353 제2장정부관료제의 이론적 고찰 359 제3장정부관료제에 대한 비판과 변론 376 제4장정부관료제와 정책과정 382 제5장공공갈등 412 제6장정책수단 430 제7장규제정책 437 제8장시차이론과 딜레마이론 454 PART 7 조 직 제1장 조직의 개념과 성격 469 제2장조직구조와 환경 474 제3장정부조직개편과 협업행정 499 제4장조직의개인과 집단 513 제5장조직과 권력 539 제6장조직과 문화 546 제7장조직과 혁신 550 PART 8 인 사 제1장인사행정의 가치적 접근 567 제2장 인사행정의 제도적 기반 571 제3장 인적자원의 전략적 관리 589 제4장 공무원의 임용 603 제5장 공무원의 교육훈련 619 제6장 공무원의 평가와 보상 624 제7장 공무원의 개인적 권리와 삶의 질 645 PART 9 재 무 제1장 재무행정의 기초적 이해 671 제2장 예산과정의 주요 이슈 695 제3장 예산이론 712 제4장 예산제도의 개혁 720 [부록] 찾아보기/755 |